注意!!阳了居家,工资不再正常发!
原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗 ，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬 。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间 ，用人单位无需支付正常工资，可改为按病假工资标准发放 。
员工“阳了”工资发放规定隔离期调整：根据“新十条 ” ，新冠感染者隔离期调整为7天 ，密接者隔离期调整为5天。
劳动者“阳 ”了，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇 ，与出勤相关的餐补、车补等可不支付 。新冠患者自己选取居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形 。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。
阳了不上班不再享有正常工资的影响 在“乙类乙管”政策下 ，劳动者感染新冠将不再适用《传染病防治法》中关于用人单位须向劳动者正常发放工资报酬的规定 。因此 ，用人单位将可以不再发放正常工资报酬 。双方有约定的按约定来，没有约定的只能当作病假处理。
疫情过后的薪酬绩效如何调整
加强绩效沟通与反馈：加强绩效沟通与反馈机制 ，确保员工了解自身的绩效表现及改进方向。这有助于增强员工的归属感和责任感 ，提高绩效管理的有效性 。实施灵活薪酬政策 弹性工作时间与远程办公：在疫情过后，企业可以考虑实施弹性工作时间和远程办公政策 ，以满足员工的个性化需求和提高工作效率 。
这次的疫情比较殊 ，所以说我们在疫情过后肯定是要给医护人员涨工资的，因为他们奋斗在一线付出了很多 ，保障了我们的生命安全 ，他们是最美丽的天使，所以说给他们涨工资也是应该的。他们最关键的时能够付出这么多 ，真的是不容易 ，我们也要体谅人家的这种行为，必须要站在人家医护人员的角度去考虑问题 。
留住骨干员工：只要骨干员工能留下来并努力工作，疫情后大概率可东山再起 。若不想裁员 ，可尝试其他方法。用股权激励改善员工薪资结构规划股权薪酬配比：通过给员工发股权 、期权 ，换取员工一定幅度降薪，比单纯分红权更能增强员工价值感受和主人翁意识 。
优化产品结构 ，降低对单一产品的依赖鱼跃医疗的产品结构相对健康 ，呼吸治疗解决方案等四项产品占比较大，但外销占比仅10%出头 ，国内市场仍是主要收入来源 。拓展高附加值产品：在呼吸机 、制氧机等核心产品基础上 ，加大研发投入，开发便携式、智能化医疗设备 ，满足家庭医疗和慢性病管理需求。
例如利用金融机构的疫情政策性红利 ，重新谈判付款条件，把控下游客户坏账率 ，做好大额应收的风控等 ，多管齐下确保资金流动性 。开源节流举措：采取开源节流 、降本增效措施，动作要迅速 。严控人力成本（HC），甚至临时调整薪酬绩效制度 ，从创始人到基层员工统一执行 ，从公司文化和HR层面确保全公司步调一致。
天线上实操指导的KSF薪酬绩效方案，核心内容为通过视频学习 、直播讲解、小组制指导及一对一实操点评 ，帮助企业掌握KSF薪酬绩效模式并落地应用 。课程目标：帮助企业修炼内功 、做好激励 ，为疫情过后的发展做好充分准备 。
【速看】疫情期间6种工资发放标准!你是哪一种?
新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间 ，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
一线医务人员薪酬提高2倍!疫情后,全国医务人员能涨工资吗?
〖壹〗、疫情后全国医务人员并非全部涨工资 ，仅部分符合条件人员有补助或薪酬提升，且部分为临时性措施。 具体如下：补助政策直接接触待排查或确诊病例的工作人员：按照每人每天300元予以补助 。这些人员处于疫情防控的最前沿 ，面临着较高的感染风险 ，给予较高标准的补助是对他们工作的认可和风险补偿 。
〖贰〗 、其中，关于提高疫情防治人员薪酬待遇的具体内容为：各地要在落实现有政策基础上 ，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍 、薪酬水平提高2倍 ，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
〖叁〗、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍 。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准 。根据工作性质 、防护难易 、危害程度等情况 ，分别执行每月560元、450元、350元 、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴 ，按实际接触天数折算发放。
〖肆〗 、提高薪酬水平：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员援助期间薪酬水平在现有水平基础上提高2倍 ，提高额度纳入各医疗卫生事业单位核增的2020年度一次性绩效工资总量内单列发放 。此外，还有其他相关礼遇政策：提高临时性工作补助标准：长沙市支援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高到每人每天600元 。
